Na MindeCheck, desenvolvemos uma metodologia de avaliação psicossocial pautada em rapidez, precisão e ética, sempre em conformidade com as exigências do Ministério do Trabalho, do Conselho Federal de Psicologia e da legislação vigente.
- Rapidez e eficiência: entendemos a importância de prazos ágeis para as empresas. Por isso, estruturamos nossos processos para entregar resultados confiáveis em tempo hábil, sem comprometer a qualidade técnica.
- Precisão e confiabilidade: utilizamos instrumentos e protocolos validados, assegurando diagnósticos consistentes e fundamentados em critérios científicos.
- Ética e sigilo: nossa atuação é norteada pelo Código de Ética Profissional do Psicólogo, garantindo absoluto respeito à confidencialidade dos dados e à dignidade de cada trabalhador avaliado.
- Conformidade legal: trabalhamos com ferramentas e metodologias alinhadas às Normas Regulamentadoras (NRs) e às diretrizes do Conselho Federal de Psicologia e Ministério do Trabalho, assegurando que sua empresa esteja em total conformidade com as obrigações legais.
- Atendimento 100% online: colaboradores realizam as avaliações de onde estiverem, sem necessidade de deslocamentos, reduzindo custos e otimizando recursos.
- Flexibilidade para cada realidade: oferecemos soluções personalizadas para empresas de diferentes portes e segmentos, assegurando que cada avaliação atenda às necessidades específicas de sua organização.
- Cuidar do que vem após a avaliação e diagnóstico psicossocial: ao simplificar esse processo, criamos um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo, gerando benefícios tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.
Nosso compromisso é oferecer avaliações psicossociais que não apenas atendem às exigências legais, mas que também geram valor real para a gestão de pessoas, a saúde ocupacional e a segurança no trabalho.
Oferecemos duas formas de avaliação, para atender a realidade de cada empresa
A avaliação psicossocial é um processo psicológico que investiga de forma ampla os aspectos emocionais, cognitivos
e comportamentais do trabalhador em relação às suas condições de trabalho. O objetivo principal é verificar se a pessoa está apta, do ponto de vista psicológico, para exercer atividades que envolvem riscos ou alta demanda emocional, conforme exigido pelas Normas Regulamentadoras (NRs).
A avaliação psicossocial é exigida em várias situações pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho, sempre que a atividade envolve riscos psicossociais relevantes, como isolamento, altura, espaço confinado, eletricidade ou transporte de cargas. As principais são : NR 1, NR 20, NR 33 e NR 35 são as principais que explicitamente exigem a avaliação psicossocial. Outras NRs podem requisitar de forma complementar, dependendo da atividade.
A avaliação psicossocial deve ser realizada em momentos estratégicos do ciclo do trabalhador, garantindo segurança, conformidade legal e saúde ocupacional. Os principais momentos são: Admissão antes do início das atividades, para verificar se o trabalhador está apto física e psicologicamente para a função. Exige-se especialmente em funções de risco (NR 33, NR 35, NR 20, NR 10). Periódica/Periódica programada. Para monitorar mudanças na capacidade emocional ou cognitiva do trabalhador ao longo do tempo. Ajuda a prevenir acidentes ou problemas psicossociais decorrentes de estresse, sobrecarga ou mudanças noambiente de trabalho. Retorno ao trabalho.
